Główne obowiązki:

• Kształtowanie standardów i polityki personalnej Spółki
• Planowanie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi
• Projektowanie i nadzór nad programami rozwojowymi Pracowników
• Projektowanie i nadzór nad procesami ocen okresowych i kompetencji
• Wsparcie kadry menedżerskiej w codziennym zarządzaniu relacjami pracowniczymi (w tym m.in. rozwój pracowników, mediacja, opiniowanie decyzji personalnych)
• Projektowanie i realizacja controllingu personalnego
• Praca w firmie zorientowanej na informacje
• Aktywne pozyskiwanie wiedzy mające na celu ulepszenie komfortu pracy
• Budowanie bazy wiedzy metalWorld w czasie rzeczywistym
• Aktywne pozyskiwanie, analizę danych zebranych w systemie ERP metalWorld

Wymagania:

• Samodzielność, ciekawość, inicjatywność, empatia
• Min. 3 lata doświadczenia w funkcji kierowniczej, w obszarze HRM
• Znajomość aktualnych narzędzi i rozwiązań HR
• Wysoka świadomość biznesowa
• Znajomość specyfiki HRM w branży produkcyjnej
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość języka angielskiego (dodatkowy atut)

Co możemy Ci zaoferować:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji o zasięgu międzynarodowym
• Możliwość rozwoju i awansu w strukturach dynamicznie rozwijającej się grupy kapitałowej
• Możliwość realizowania nieszablonowych, trudnych i wielowątkowych projektów z zakresu HRM
• Pracę na pełen etat
• Pracę dostępną od zaraz
• Stałe wynagrodzenie co miesiąc
• Nawiązanie współpracy w oparciu o UoP lub B2B (dowolność)
• Elastyczny czas pracy
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego oraz opieki medycznej